KONFLIKTBEGLEITUNG / MEDIATION

Konflikte lähmen und beeinflussen die Produktivität in Teams, Organisationen und im Privatleben. Ein gutes Team kann Berge versetzen, ein schlechtes Team produziert Chaos und Konflikte und mindert die Produktivität. Konflikte mindern die Freude an der Arbeit, dem Zusammenleben und behindern das gemeinsame erreichen von Zielen. Konflikte legen lahm und lassen gute Mitarbeiter zu schlechten werden, ehemals freundliche Nachbarn zu Störenfrieden und Partner zu Konkurrenten. Häufig fehlt der Mut oder die Kompetenz, Konflikte alleine erfolgreich und konstruktiv zu lösen. Wir schlucken unseren Frust runter bis es zur Eskalation oder Resignation kommt und tun Dinge, die uns selber und unser Gegenüber verletzen und schädigen.

 

Eine Mediation oder Konfliktbegleitung kann helfen Blockaden zu lösen, mehr Verständnis für einander zu schaffen und ermöglicht es eine Beziehungsebene wieder herzustellen. Wir können wieder mit Freude und gegenseitigem Respekt und Verständnis zusammenarbeiten oder leben.

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Mediation und Konfliktbegleitung ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes, bei dem ich als unabhängige Dritte die Konfliktparteien in ihrem Lösungsprozess begleite.

Als ausgebildete Mediatorin nach dem Mediationsgesetz schaffe ich den Rahmen und begleite Sie strukturiert, neutral und methodisch bei der Lösungsfindung für Ihren Konflikt.

 

Mediation eignet sich für alle Arten von Konflikten, nur manchmal tun es die Köpfe nicht. Eine Mediation muss auf Freiwilligkeit beruhen, um den methodischen Prozess erfolgreich zu durchlaufen. Ich als Mediatorin begleite Sie dabei durch den Prozess und gebe den Rahmen vor. Als neutrale Dritte mische ich mich inhaltlich nicht ein, sondern bin verantwortlich für ein strukturiertes Verfahren, welches den Dialog der Parteien anregt und der konstruktiven außergerichtlichen Beilegung eines Konfliktes dient. Ich begleite Sie oder Ihr Team auf dem Weg zu einer friedenstiftenden und nachhaltigen Lösung für Ihren Konflikt. (WIN-WIN)  

 

Folgende Themen werden häufig in einer Mediation behandelt:

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• Konflikte unter Mitarbeitern und Kollegen

• Unternehmensnachfolge

• Konflikte zwischen Führungskraft und Mitarbeitern

• Erbschaftsvereinbarungen und Regelung von Vermögensfragen

• Konflikte unter Nachbarn

• Familien- und Partnerschaftsstreitigkeiten

• Trennungsmanagement und Fürsorgevereinbarungen